为什么 DEI 对我们很重要

真正的创新始于包容

我们相信，多元化的视角能够强化技术决策、挑战假设，并为解决复杂问题开辟更好的途径。公平意味着确保每个人的声音都有机会被听到，包容意味着为这种声音创造空间，以影响结果。

无论您是我们的团队成员、合作伙伴，还是在现场使用我们的产品，我们都希望您能感受到我们的代表、尊重和授权。

因为在科技领域，最强大的架构就是人类。

文化不是编出来的，而是培养出来的

包容从内部开始

创建包容性技术，首先要创建一个包容性的工作场所。在 MiniITXboard，我们营造了一种文化氛围，让来自各行各业的工程师、设计师和思想家都能作出贡献、成长和领导。
我们知道，创新不仅与我们建造什么有关，还与谁来建造有关。

多元化的招聘做法

我们积极寻求来自不同地区、不同教育背景和不同生活经历的人才。

无偏差工程环境

我们在所有职能部门倡导开放合作、透明反馈和相互尊重的团队精神。

早期职业和实习机会

我们为学生、第一代专业人士和代表性不足的科技人才提供培训途径和实践经验。

基于业绩的增长与认可

我们确保职业发展以能力而非背景为导向。

伟大的创意无国界

超越界限的合作伙伴关系

当来自不同地方、不同学科和不同生活经历的人们走到一起时，创新就会蓬勃发展。我们欢迎带来新视角的合作者--无论您是内罗毕的初创企业、圣保罗的大学，还是雅加达的草根开发者。

对我们来说，重要的不是你来自哪里，而是你在建造什么，以及你在为谁建造。

我们的合作伙伴

嵌入式计算的未来不应该是封闭的，而应该是共同创造的。我们在这里倾听、支持并与有影响力的企业共同成长。

合作伙伴类型我们共同建设
学术机构联合研究、实验室整合和实际嵌入式系统项目
全球非政府组织在医疗保健、可持续发展和教育领域提供具有成本效益的可扩展解决方案
社会企业家促进社区创新的本地化硬件平台
包容性开发团队反映用户多样性和无障碍目标的工具和解决方案

准备好共同打造更具包容性的科技未来了吗？

无论您是想加入我们、成为我们的合作伙伴，还是想分享您的观点，我们都希望收到您的来信。

有测量就有改进

跟踪进展，而不仅仅是意图

多样性和包容性应该是可衡量的，而不仅仅是提及。我们通过真实的数据、明确的目标以及在必要时进行调整的意愿来对自己负责。

透明度有助于我们在内部和外部建立信任。它还能确保我们的价值观转化为影响力，而不仅仅是语言。

我们跟踪和改进的关键领域

员工多样性指标:定期审核团队的性别、地域和背景构成。
招聘公平目标:包容性的职位列表、无偏见的筛选以及对代表性不足的人才库进行外联。
员工体验反馈:匿名调查，评估归属感、安全和文化健康状况。
薪酬透明与晋升:明确的职业发展道路和公平的薪酬框架每年都会得到审查。

我们欢迎每一位建设者、思想家和梦想家

多样性是一段旅程--与我们同行

文化不是一蹴而就的，也永远不会完成。我们正在打造一个每个人的声音都很重要、每个人的观点都受到重视、每个人都有机会成长的公司。

无论您是挑战极限的工程师、寻找机会的学生，还是塑造影响力的合作伙伴，我们都欢迎您的加入。

我们欢迎什么人，我们提供什么服务

你是谁您将在 MiniITXboard 找到什么？
工程师和开发人员一个相互尊重、开放的环境，让我们共同建设、领导和创新。
学生和早期职业人才导师指导、边做边学、接触有意义的项目。
全球合作伙伴与创新者包容性合作、共同目标和文化尊重。
来自各种背景的创作者认可、公平的发展途径以及形成实际影响的空间。